業務内容
# ミッション
*世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、*
*社会の仕組みをDesignすることで、*
*大きく・有益なImpactを与えます*
これが私たちリーディングマークのミッションです。
背景には、「日本人で仕事にやりがいを感じている人はわずか18％しかいない」と言われていることへの問題意識があります。私たちは、人生の中で大きな割合を占める「仕事の時間」にやりがいを感じられていないのは非常にもったいないことだと考えています。
そんな現状に対して、リーディングマークでは、AI×心理学を活用したマルチSaaSプラットフォームを展開し、「採用、配属、マネジメントなどあらゆる人事業務の質を向上させる」ことで、「一人ひとりが個性を活かし、イキイキと働ける社会の実現」を目指しています。
多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、高い技術力と革新的なアイデアを持つ人材が、ミッションの実現に向けて本気で取り組んでいます。
このミッションを成し遂げるために、働く人の自己実現を支援する「ミキワメ」シリーズのプロダクトを展開しています。「ミキワメ」シリーズでは、AI×心理学を活用した多様なSaaSソリューションを提供しており、累計ユーザー数は100万人を突破、売上高も3年間で2倍以上に成長しています。その速さと多くの企業への導入数において、HR Techの中でもトップクラスの成長を遂げています。
# 募集背景
より多くの方の自己実現を支援していくために「ミキワメ」シリーズのサービス範囲を更に広げていきたいと考えています。具体的には、最新のテクノロジーを活用したプロダクト開発や、年間2つの新規事業立ち上げなどを想定しています。取り組みたい課題が多く、今まで以上に高度な技術力が求められています。
このような背景から、「ミキワメ」シリーズのプロダクト開発をリードできる、高い技術力と挑戦心を持つエンジニアを募集しています！
## ポジション概要
*ユーザー価値を最優先に、技術でプロダクトの成長を加速させるプロダクト志向エンジニアを募集！*
「ミキワメ」シリーズの開発を通じて、ビジネスと技術の架け橋となりたいエンジニアの方へ。
将来PdMへのキャリアも拓けるポジションです。
※補足：
「EM候補」「フルスタックエンジニア」「プロダクト開発」求人は、入社後は同一ポジションからのスタートとなりますが、目指していただくキャリアパスが異なります。
どのようにキャリアパスを描いていくかは、ご自身のご意向や適性、タイミングを踏まえてご入社後に相談しながら一緒に考えていきたいと考えております。
キャリアを重ねていく中で、目指す方向を途中で変更いただくことは問題ございません。
# 業務内容
*■機能開発・改善のリード：*
「ミキワメ」シリーズの機能開発において、企画立案から実装・リリースまで携わります。
ユーザー課題を起点に新機能開発や既存機能の改善をリードし、継続的にプロダクト価値を向上させます。
*■要件定義・仕様策定：*
ビジネスサイド（PdM・カスタマーサクセス・営業）と協働し、ユーザー要望のヒアリングから要件定義、仕様への落とし込みを行います。顧客の業務や真のニーズを深く理解し、あるべき仕様にまとめます。
*■プロダクト品質向上：*
プロダクトが常に最高のユーザー体験を提供できるよう、コードベースのリファクタリングやテスト自動化、パフォーマンス改善など品質向上の取り組みも行います。
障害発生時の迅速な原因分析・復旧や、運用上の課題解決にも対応します。
## 組織カルチャー・ポジションの魅力
*■裁量：*
開発チームが主体的に技術選定できる環境で、「プロダクトが良くなるのであれば手段を問わない」スタンスで最新技術にも挑戦できます。モノリスからの段階的なマイクロサービス化も検討中で、技術的チャレンジを歓迎する文化です。
*■プロダクト志向の文化：*
エンジニアとビジネスメンバーの距離が近く、全員がユーザー価値向上というゴールを共有したワンチームです。開発現場からのプロダクト改善提案も大歓迎で、エンジニア発の機能が数多くリリースされています。経営陣との距離も近いため、意思決定もスピーディーで自分のアイデアがプロダクトに反映されやすい環境です。
*■開発プロセス：*
各プロダクトチームごとにスクラムまたはカンバンを採用したアジャイル開発を実践しています。GitHubでPRベースの開発フローを徹底し、コードレビューによる品質担保とナレッジ共有を行っています。ペアプログラミングは必要に応じて実施し、自律性とチームコラボレーションを両立させています。
*■開発ツール・効率化：*
Findy Team+によるパフォーマンス可視化、自動テスト・CI/CDの整備など、開発効率を高める投資を惜しみません。GitHub Copilot等のAIツール活用にも前向きで、反復作業の自動化やコード補完により生産性を上げています。
## 成長機会・キャリアパス
*■PdMへのキャリア：*
プロダクト開発を極めた後、希望と適性に応じてプロダクトマネージャーのキャリアパスがあります。
エンジニア出身のPdMとして活躍する道を後押しします。
*■技術×ビジネス両面の成長：*
本ポジションでは技術力はもちろん、ビジネス視点・プロダクト思考も磨けます。
技術とビジネスの両輪でプロダクトを成長させる経験を積むことで、将来は事業責任者クラスの視座を持つエンジニアへ成長可能です。
*■学習と発信の支援：*
業務時間内の勉強会参加やカンファレンス登壇を積極的に支援しています。
社内のLT大会や技術共有会も頻繁に開催されており、得た知見をブログ記事等で発信することも推奨されています。
*■他キャリアへの展開：*
プロダクトマネージャーへのキャリアパスだけではなく、 *テックリードやエンジニアリングマネージャー* への道も開かれています。
技術と組織双方にインパクトを与えたい方を全力でサポートする風土があります。
# 応募資格・求める人物像
### 必須
* Webアプリケーション開発の実務経験2年以上
* ユーザー視点でのサービス開発・改善に携わった経験
* 例：エンドユーザーや顧客の声を反映した開発経験
* 非エンジニア部門（PdM、デザイナー、CSなど）と協力しながらプロジェクトを進めた経験
* 自ら課題を発見し、解決策を提案・実行した経験
* 日本語による円滑なコミュニケーション能力（日本語非ネイティブの場合はN1所有必須）
### 歓迎
*■経験：*
* データドリブンな開発への取り組み、データ分析基盤の利用やKPI設定・検証の経験
* デザイナーと協働してプロダクト改善を進めた経験
* スクラムマスターなどアジャイルプロセス推進の経験
* 認定資格保有者は特に歓迎
*■志向性：*
* プロダクトマネジメントに関する知識や強い関心があり、将来的にPdMを目指す意欲のある方
* UI/UXデザインやユーザビリティに関する知見・興味のある方
## 開発環境
### 技術スタック
開発言語：Ruby, JavaScript, TypeScript, Python, R
フレームワーク/ライブラリ：Ruby on Rails, Django, hono, React, Remix, Hasura
データべース：PostgreSQL（Amazon RDS）
インフラ：AWS, Vercel
モニタリング：New Relic
リポジトリ管理：GitHub
AIツール：Github Copilot
CI/CD：CircleCI, GithubActions
プロジェクト管理：Notion
ドキュメント管理：Notion
コミュニケーションツール：Slack
### チーム体制
* 組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています
* 目安：正社員4名、業務委託2名
* スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています
* 目安：PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー
### 補足
エンジニア組織紹介資料：
[https://speakerdeck.com/lm_devhr/zhu-shi-hui-she-riteinkumaku-sdshao-jie-zi-liao](https://speakerdeck.com/lm_devhr/zhu-shi-hui-she-riteinkumaku-sdshao-jie-zi-liao)
*世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、*
*社会の仕組みをDesignすることで、*
*大きく・有益なImpactを与えます*
これが私たちリーディングマークのミッションです。
背景には、「日本人で仕事にやりがいを感じている人はわずか18％しかいない」と言われていることへの問題意識があります。私たちは、人生の中で大きな割合を占める「仕事の時間」にやりがいを感じられていないのは非常にもったいないことだと考えています。
そんな現状に対して、リーディングマークでは、AI×心理学を活用したマルチSaaSプラットフォームを展開し、「採用、配属、マネジメントなどあらゆる人事業務の質を向上させる」ことで、「一人ひとりが個性を活かし、イキイキと働ける社会の実現」を目指しています。
多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、高い技術力と革新的なアイデアを持つ人材が、ミッションの実現に向けて本気で取り組んでいます。
このミッションを成し遂げるために、働く人の自己実現を支援する「ミキワメ」シリーズのプロダクトを展開しています。「ミキワメ」シリーズでは、AI×心理学を活用した多様なSaaSソリューションを提供しており、累計ユーザー数は100万人を突破、売上高も3年間で2倍以上に成長しています。その速さと多くの企業への導入数において、HR Techの中でもトップクラスの成長を遂げています。
# 募集背景
より多くの方の自己実現を支援していくために「ミキワメ」シリーズのサービス範囲を更に広げていきたいと考えています。具体的には、最新のテクノロジーを活用したプロダクト開発や、年間2つの新規事業立ち上げなどを想定しています。取り組みたい課題が多く、今まで以上に高度な技術力が求められています。
このような背景から、「ミキワメ」シリーズのプロダクト開発をリードできる、高い技術力と挑戦心を持つエンジニアを募集しています！
## ポジション概要
*ユーザー価値を最優先に、技術でプロダクトの成長を加速させるプロダクト志向エンジニアを募集！*
「ミキワメ」シリーズの開発を通じて、ビジネスと技術の架け橋となりたいエンジニアの方へ。
将来PdMへのキャリアも拓けるポジションです。
※補足：
「EM候補」「フルスタックエンジニア」「プロダクト開発」求人は、入社後は同一ポジションからのスタートとなりますが、目指していただくキャリアパスが異なります。
どのようにキャリアパスを描いていくかは、ご自身のご意向や適性、タイミングを踏まえてご入社後に相談しながら一緒に考えていきたいと考えております。
キャリアを重ねていく中で、目指す方向を途中で変更いただくことは問題ございません。
# 業務内容
*■機能開発・改善のリード：*
「ミキワメ」シリーズの機能開発において、企画立案から実装・リリースまで携わります。
ユーザー課題を起点に新機能開発や既存機能の改善をリードし、継続的にプロダクト価値を向上させます。
*■要件定義・仕様策定：*
ビジネスサイド（PdM・カスタマーサクセス・営業）と協働し、ユーザー要望のヒアリングから要件定義、仕様への落とし込みを行います。顧客の業務や真のニーズを深く理解し、あるべき仕様にまとめます。
*■プロダクト品質向上：*
プロダクトが常に最高のユーザー体験を提供できるよう、コードベースのリファクタリングやテスト自動化、パフォーマンス改善など品質向上の取り組みも行います。
障害発生時の迅速な原因分析・復旧や、運用上の課題解決にも対応します。
## 組織カルチャー・ポジションの魅力
*■裁量：*
開発チームが主体的に技術選定できる環境で、「プロダクトが良くなるのであれば手段を問わない」スタンスで最新技術にも挑戦できます。モノリスからの段階的なマイクロサービス化も検討中で、技術的チャレンジを歓迎する文化です。
*■プロダクト志向の文化：*
エンジニアとビジネスメンバーの距離が近く、全員がユーザー価値向上というゴールを共有したワンチームです。開発現場からのプロダクト改善提案も大歓迎で、エンジニア発の機能が数多くリリースされています。経営陣との距離も近いため、意思決定もスピーディーで自分のアイデアがプロダクトに反映されやすい環境です。
*■開発プロセス：*
各プロダクトチームごとにスクラムまたはカンバンを採用したアジャイル開発を実践しています。GitHubでPRベースの開発フローを徹底し、コードレビューによる品質担保とナレッジ共有を行っています。ペアプログラミングは必要に応じて実施し、自律性とチームコラボレーションを両立させています。
*■開発ツール・効率化：*
Findy Team+によるパフォーマンス可視化、自動テスト・CI/CDの整備など、開発効率を高める投資を惜しみません。GitHub Copilot等のAIツール活用にも前向きで、反復作業の自動化やコード補完により生産性を上げています。
## 成長機会・キャリアパス
*■PdMへのキャリア：*
プロダクト開発を極めた後、希望と適性に応じてプロダクトマネージャーのキャリアパスがあります。
エンジニア出身のPdMとして活躍する道を後押しします。
*■技術×ビジネス両面の成長：*
本ポジションでは技術力はもちろん、ビジネス視点・プロダクト思考も磨けます。
技術とビジネスの両輪でプロダクトを成長させる経験を積むことで、将来は事業責任者クラスの視座を持つエンジニアへ成長可能です。
*■学習と発信の支援：*
業務時間内の勉強会参加やカンファレンス登壇を積極的に支援しています。
社内のLT大会や技術共有会も頻繁に開催されており、得た知見をブログ記事等で発信することも推奨されています。
*■他キャリアへの展開：*
プロダクトマネージャーへのキャリアパスだけではなく、 *テックリードやエンジニアリングマネージャー* への道も開かれています。
技術と組織双方にインパクトを与えたい方を全力でサポートする風土があります。
# 応募資格・求める人物像
### 必須
* Webアプリケーション開発の実務経験2年以上
* ユーザー視点でのサービス開発・改善に携わった経験
* 例：エンドユーザーや顧客の声を反映した開発経験
* 非エンジニア部門（PdM、デザイナー、CSなど）と協力しながらプロジェクトを進めた経験
* 自ら課題を発見し、解決策を提案・実行した経験
* 日本語による円滑なコミュニケーション能力（日本語非ネイティブの場合はN1所有必須）
### 歓迎
*■経験：*
* データドリブンな開発への取り組み、データ分析基盤の利用やKPI設定・検証の経験
* デザイナーと協働してプロダクト改善を進めた経験
* スクラムマスターなどアジャイルプロセス推進の経験
* 認定資格保有者は特に歓迎
*■志向性：*
* プロダクトマネジメントに関する知識や強い関心があり、将来的にPdMを目指す意欲のある方
* UI/UXデザインやユーザビリティに関する知見・興味のある方
## 開発環境
### 技術スタック
開発言語：Ruby, JavaScript, TypeScript, Python, R
フレームワーク/ライブラリ：Ruby on Rails, Django, hono, React, Remix, Hasura
データべース：PostgreSQL（Amazon RDS）
インフラ：AWS, Vercel
モニタリング：New Relic
リポジトリ管理：GitHub
AIツール：Github Copilot
CI/CD：CircleCI, GithubActions
プロジェクト管理：Notion
ドキュメント管理：Notion
コミュニケーションツール：Slack
### チーム体制
* 組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています
* 目安：正社員4名、業務委託2名
* スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています
* 目安：PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー
### 補足
エンジニア組織紹介資料：
[https://speakerdeck.com/lm_devhr/zhu-shi-hui-she-riteinkumaku-sdshao-jie-zi-liao](https://speakerdeck.com/lm_devhr/zhu-shi-hui-she-riteinkumaku-sdshao-jie-zi-liao)
※本求人は、株式会社アスノヴァスによる職業紹介での求人ご紹介となります
求める人物像
応募資格・求める人物像
必須
Webアプリケーション開発の実務経験2年以上
ユーザー視点でのサービス開発・改善に携わった経験
例：エンドユーザーや顧客の声を反映した開発経験
非エンジニア部門（PdM、デザイナー、CSなど）と協力しながらプロジェクトを進めた経験
自ら課題を発見し、解決策を提案・実行した経験
日本語による円滑なコミュニケーション能力（日本語非ネイティブの場合はN1所有必須）
歓迎
■経験：
データドリブンな開発への取り組み、データ分析基盤の利用やKPI設定・検証の経験
デザイナーと協働してプロダクト改善を進めた経験
スクラムマスターなどアジャイルプロセス推進の経験
認定資格保有者は特に歓迎
■志向性：
プロダクトマネジメントに関する知識や強い関心があり、将来的にPdMを目指す意欲のある方
UI/UXデザインやユーザビリティに関する知見・興味のある方
必須
Webアプリケーション開発の実務経験2年以上
ユーザー視点でのサービス開発・改善に携わった経験
例：エンドユーザーや顧客の声を反映した開発経験
非エンジニア部門（PdM、デザイナー、CSなど）と協力しながらプロジェクトを進めた経験
自ら課題を発見し、解決策を提案・実行した経験
日本語による円滑なコミュニケーション能力（日本語非ネイティブの場合はN1所有必須）
歓迎
■経験：
データドリブンな開発への取り組み、データ分析基盤の利用やKPI設定・検証の経験
デザイナーと協働してプロダクト改善を進めた経験
スクラムマスターなどアジャイルプロセス推進の経験
認定資格保有者は特に歓迎
■志向性：
プロダクトマネジメントに関する知識や強い関心があり、将来的にPdMを目指す意欲のある方
UI/UXデザインやユーザビリティに関する知見・興味のある方
募集要項
| 職種 | 技術系(IT・通信) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | 固定時間制 |
| 就業時間 | 9:00-18:00を基本として社内規程に則り変更可能。 条件付きで裁量労働制あり。 休憩は1hを目安に業務に支障がない範囲で自由。 ＜リモート勤務について＞ 週3日のリモートワークを基本としていますが、 一部社員は毎日出社となる場合がございます。 |
| 休日 | ・完全週休二日制（土、日）、祝日 ※年間休日実績：128日（2023年） ・年末年始休暇、夏期休暇 ・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護休暇 ・ウェルビーイング休暇 ※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。 |
| 給与 | 月給：416,000円 〜 833,000円 固定残業：なし 年収 5,000,000 円 - 10,000,000 円 ・上記金額は月45時間までの残業時間込み。超過分は別途支給。 ・昇給機会は年2回 ・上記金額は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 試用期間 | 試用期間：あり 期間：3か月 条件：本採用時と同様 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■ストックオプション制度（全社員に対して付与） ■月例会におけるAward制度 ■ピアボーナス制度 ■部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり） ■シャッフルランチ（補助あり） ■オフィスランチ支援制度（補助あり） ■ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設 ■交通費支給：上限3万円／月 ■私服通勤 |
| 加入保険 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
| 就業場所 | 東京都港区虎ノ門３丁目８－２１ 虎ノ門３３森ビル10階 |
| 勤務先名 | 株式会社リーディングマーク |
| 応募書類等 | 履歴書・職務経歴書 |
紹介会社情報
| 企業名 |  株式会社アスノヴァス |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 代表者名 | 山口 潤也 |
| 所在地 | 北海道札幌市中央区大通西6丁目6番地1 北海道医師会館 3F |
| 事業内容 | 1 ) 人材紹介 ( 有料職業紹介事業許可証 許可番号：01-ユ-300724 ) 2 ）Web運用型広告 3 ）求人広告 ( 正社員・アルバイト/パート ) 4 ）採用アウトソーシング 5 ）新卒支援サービス |
| 電話番号 | 050-3528-8268 |
