お仕事詳細jobs

## 弊社について

私たちリーディングマークは『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』をミッションに掲げ、性格を可視化する独自技術 『ミキワメ』 を基軸に 日本一のHR-Tech企業 を目指し、国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。

▼主なサービス（組織開発事業部のみ）
・採用ミスマッチを減らす適性検査『ミキワメ適性検査』
・離職防止のための従業員サーベイ『ミキワメウェルビーイングサーベイ』
・パフォーマンスを最大化するマネジメントの「しくみ」を提供『ミキワメマネジメント』

ミキワメでは「人の内面を可視化する技術」を軸に、個人の性格や心の状態に基づいた採用・定着・育成のサービスを展開しております。そして、この技術にAIを掛け合わせることで、採用・定着・育成において個人の性格や心の状態を踏まえてどのようなアクションを実施することが有益かをアドバイスできる技術を搭載しております。
日本では 2030年に労働人口が800万人以上不足すると予測されており、さらに仕事にやりがいを感じる人の割合や生産性が先進国の中でも低水準です。こうした社会課題を解決するため、私たちは「個人が持つ個性や強みを最大限に活かし、自分らしく働き、生きられる社会の実現」を目指し、今後も多様な事業を展開していきます。
当社は直近で累計30億円の資金調達を完了。この4年で売り上げ成長、従業員数は共に5倍となっており、企業としてさらなる成長を遂げております。今後はこれまで蓄積したパーソナリティーの情報とAIを掛け合わせ、日本全体の生産性向上に取り組んでまいります。

## 募集背景

「ミキワメ」シリーズは2020年のリリース以降幅広い業界でご評価頂き、現在では4,000社以上の導入企業、累計130万人以上の受検実績を誇る業界屈指のHR SaaSとして成長いたしました。

弊社は現在”日本一のHRTechカンパニー”になる為に社会全体に変革を起こすという壮大なミッションを掲げ、多種多様な人的課題解決に向けた更なるサービスのアップデートも行っております。

そんな事業環境の中でクライアント数は勿論、リードやご要望の数も急増しており、組織としてより多くのご期待に応えていく為に人員の拡大を目指しております。

## 募集職種

ご希望やスキル・ご経験に応じて、以下職種にてご活躍頂きたいと考えております。

各職種の詳細につきましては選考を通じてご説明させてください。

・インサイドセールス

・カスタマーサクセス

・フィールドセールス

## 組織開発事業部の魅力

* 管掌役員である田中は、株式会社セールスフォース・ジャパンでグローバルトップセールスにまで登り詰めた経験がございます。そんな田中と直接協働する中で、今後のビジネスパーソンとして必要となるスキルを身につけていただきながら、様々なキャリアパスを描いていくことができます。

参照：[【役員インタビュー】入社の決め手はミッションと自身の人生が重なったこと。CROとして活躍する田中が感じるリーディングマークの魅力とは](https://www.wantedly.com/companies/leadingmark/post_articles/879916)

* 「HR Tech」企業の中でもトップクラスの成長を続けている当社は、スピード感のある組織です。 30代の事業責任者や20代のチームリーダー・マネージャーが在籍し、年齢に関係なくポジションを築いていける環境を提供しています。

参照：[リーディングマークを「日本一のHRテック」に。未来の事業家を育成したい副事業部長が大切にするメンバーへの想いとは？](https://www.wantedly.com/companies/leadingmark/post_articles/895055)

* ミキワメは、企業の人事課題や組織課題の解決に寄与するプロダクトです。 ミキワメで解決できる課題は、「採用基準の変化明確化」「配置配属の最適化」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」など、組織づくりの根幹に関わる人事課題に対して提案できる醍醐味があります。お客様が良い組織づくりを実現できるかに真剣に向き合う環境であり、人事課題の解決は企業の事業拡大や成長に貢献し、大きなインパクトを与えることもやりがいの源です。

## 圧倒的成長を目指せる環境

第二新卒としてジョインし、短期間でリーダー昇格や他職種へのキャリアチェンジを実現する社員が多数おります。
個々人のwillを尊重しながら、柔軟且つスピーディに成長を目指せる環境が整っています。
また、その様なキャリアパスの中で“事業家”として事業運営や事業企画へとステップアップを成し遂げる事も可能です。

＜実例＞

・第二新卒で入社後1年でマーケティングリーダーにキャリアアップ＆チェンジ

→その後、メガベンチャーのマーケターとしてステップアップ

・第二新卒で入社後1年でインサイドセールスリーダーに昇格

→その後マーケティングリーダーへキャリアチェンジし1000人規模のオフラインイベントを企画～運営までを担当

## 応募資格

### 必須要件

※下記いずれかに該当する方

* 法人営業経験（経験業界や有形・無形商材、新規・既存などは不問）
* 保険・証券・金融・人材業界などでの個人営業経験（数値目標を追求しながら顧客折衝の経験を積まれた方）

### 歓迎要件

* 新規顧客開拓営業経験

### 求める人材像

※応募時点では下記に対する意欲/志向をお持ちであれば問題ございません。

・枠組みに囚われず、当事者意識をもって仕事の幅を広げられる方

・自ら思考する中で目標を設定し、達成に向けて熱量高く行動できる方

・事象を論理的に分析・整理し、再現性高く成果創出を継続できる方

## Mission/Value

■Mission=リーディングマークが果たすべき究極的な使命

「私たちは世界の人々の
　自己を実現したいという欲求に対して、
　社会の仕組みをDesignすることで、
　大きく有益なImpactを与えます」

■Value＝Missionを達成する為の行動指針
01 全部自分ごと
02 理想から逆算
03 爆速でトライ
04 期待を超える
05 みんなで勝つ
06 正しさへのこだわり

応募資格
必須要件
※下記2点双方に該当する方

toC営業(個人営業）として自身のトークにより説得して売り切ったご経験がある方
自身の営業目標をコミットして追いかけ、目標達成されている方
ご経験例
金融（保険・証券・投資・資産運用など）
人材（キャリアアドバイザー、コーディネーターなど）
不動産（賃貸・売買・不動産投資など）
エネルギー（新電力・太陽光発電・蓄電池など）
教育商材
飲料（ウォーターサーバー、浄水器、ビールサーバーなど）
求める人材像
※応募時点では下記に対する意欲/志向をお持ちであれば問題ございません。

・枠組みに囚われず、当事者意識をもって仕事の幅を広げられる方

・自ら思考する中で目標を設定し、達成に向けて熱量高く行動できる方

・事象を論理的に分析・整理し、再現性高く成果創出を継続できる方