業務内容
### 募集背景
当社は、タレントマネジメント市場において8年連続シェア№1※（2024年12月末時点で利用企業数4,100社以上）を獲得し、順調に事業を拡大しています。
お客様からのニーズもますます多様化しており、人の個性や才能を活かすマネジメントを浸透させて、勘と経験頼りの人材管理が主流だった社会を変革することを目指しています。
さらなる事業成長に向けて、製品機能の説明に加え、お客様の経営課題に寄り添った戦略的な提案活動を強化していきたいと考えています。
チーム全体の営業力強化、人材育成、組織体制の構築を担い、顧客エンゲージメントを高め、長期的な関係構築を目指せるセールスマネージャーを募集いたします。
将来的には、部長や本部長、新規事業責任者など、組織の中核メンバーとしての活躍を期待しています。
※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）
### 業務内容
* 営業チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成など）
* 顧客の課題やニーズを深掘りしたうえでの最適なソリューション提案
* 受注最大化に向けた営業戦略・戦術の立案・実行
* メンバーの営業活動支援、案件受注に向けた伴走
* チーム全体の売上目標達成、KPI管理
* 市場分析、競合分析に基づいた営業戦略の見直し
* メンバーのモチベーション向上、チームビルディング
### ポジションの魅力
* *急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる*
労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。
* *企業の成長戦略に直結する、複雑性の高い課題を解決できる*
当社のお客様は業種・規模が多種多様だからこそ、あらゆる企業・法人の経営者・人事責任者の方々とコミュニケーションを取ることができます。
本質的な課題を理解し、持続的成長と競争力強化に直接貢献する、戦略的かつやりがいのある仕事です。
* *スケール余地のある組織で、難易度の高いチャレンジができる*
当社は今、新機能・新サービスの開発やM&Aの検討等を進め、人材データプラットフォーム拡大に注力しています。
組織がより成長するために様々な手法を模索する中で、新しい勝ちパターンを作っていける"仕組みづくりの楽しさ"を味わうことができます。
市場のニーズを捉えながら、責任ある立場で牽引いただきたいと考えています。
* *良いサービスを“売る”だけではなく、“作る”ことにも寄与できる*
“本当に必要とされるプロダクト”を開発するため、現場の生の声をもとに、企画フェーズから細かいレベルでアップデートに関わります。
機能改善や新機能開発など、開発や企画サイドとの連携をはかりながら“モノづくり”にも積極的に取り組んでいただきます。
### 求めるスキル・経験（MUST)
* 法人向け営業経験（5年以上）
* 営業組織でのマネジメント経験
* メンバー育成、目標設定、進捗管理経験
### 求めるスキル・経験（WANT）
* アカウンタビリティスキル
* 業務システムやWebサービス等の営業経験
* 経営層や部門責任者に対する営業経験
* 人材領域、もしくは人事をターゲットとした営業経験
### 求める人物像
* 当社の[パーパス/ビジョン/バリュー](https://corp.kaonavi.jp/philosophy/)に共感できる方
*【参考記事】*
[“カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか](https://vivivi.kaonavi.jp/articles/values-230728/)
### 参考サイト
* 人的資本の情報開示のサイト「[kaonavi universe](https://universe.kaonavi.jp/)」
* カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「[kaonavi vivivi](https://vivivi.kaonavi.jp/)」
* カオナビが目指す未来の社会「[kaonavi Future Deck](https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck)」
当社は、タレントマネジメント市場において8年連続シェア№1※（2024年12月末時点で利用企業数4,100社以上）を獲得し、順調に事業を拡大しています。
お客様からのニーズもますます多様化しており、人の個性や才能を活かすマネジメントを浸透させて、勘と経験頼りの人材管理が主流だった社会を変革することを目指しています。
さらなる事業成長に向けて、製品機能の説明に加え、お客様の経営課題に寄り添った戦略的な提案活動を強化していきたいと考えています。
チーム全体の営業力強化、人材育成、組織体制の構築を担い、顧客エンゲージメントを高め、長期的な関係構築を目指せるセールスマネージャーを募集いたします。
将来的には、部長や本部長、新規事業責任者など、組織の中核メンバーとしての活躍を期待しています。
※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）
### 業務内容
* 営業チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成など）
* 顧客の課題やニーズを深掘りしたうえでの最適なソリューション提案
* 受注最大化に向けた営業戦略・戦術の立案・実行
* メンバーの営業活動支援、案件受注に向けた伴走
* チーム全体の売上目標達成、KPI管理
* 市場分析、競合分析に基づいた営業戦略の見直し
* メンバーのモチベーション向上、チームビルディング
### ポジションの魅力
* *急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる*
労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。
* *企業の成長戦略に直結する、複雑性の高い課題を解決できる*
当社のお客様は業種・規模が多種多様だからこそ、あらゆる企業・法人の経営者・人事責任者の方々とコミュニケーションを取ることができます。
本質的な課題を理解し、持続的成長と競争力強化に直接貢献する、戦略的かつやりがいのある仕事です。
* *スケール余地のある組織で、難易度の高いチャレンジができる*
当社は今、新機能・新サービスの開発やM&Aの検討等を進め、人材データプラットフォーム拡大に注力しています。
組織がより成長するために様々な手法を模索する中で、新しい勝ちパターンを作っていける"仕組みづくりの楽しさ"を味わうことができます。
市場のニーズを捉えながら、責任ある立場で牽引いただきたいと考えています。
* *良いサービスを“売る”だけではなく、“作る”ことにも寄与できる*
“本当に必要とされるプロダクト”を開発するため、現場の生の声をもとに、企画フェーズから細かいレベルでアップデートに関わります。
機能改善や新機能開発など、開発や企画サイドとの連携をはかりながら“モノづくり”にも積極的に取り組んでいただきます。
### 求めるスキル・経験（MUST)
* 法人向け営業経験（5年以上）
* 営業組織でのマネジメント経験
* メンバー育成、目標設定、進捗管理経験
### 求めるスキル・経験（WANT）
* アカウンタビリティスキル
* 業務システムやWebサービス等の営業経験
* 経営層や部門責任者に対する営業経験
* 人材領域、もしくは人事をターゲットとした営業経験
### 求める人物像
* 当社の[パーパス/ビジョン/バリュー](https://corp.kaonavi.jp/philosophy/)に共感できる方
*【参考記事】*
[“カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか](https://vivivi.kaonavi.jp/articles/values-230728/)
### 参考サイト
* 人的資本の情報開示のサイト「[kaonavi universe](https://universe.kaonavi.jp/)」
* カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「[kaonavi vivivi](https://vivivi.kaonavi.jp/)」
* カオナビが目指す未来の社会「[kaonavi Future Deck](https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck)」
※本求人は、株式会社アスノヴァスによる職業紹介での求人ご紹介となります
求める人物像
求めるスキル・経験（MUST)
法人向け営業経験（5年以上）
営業組織でのマネジメント経験
メンバー育成、目標設定、進捗管理経験
求めるスキル・経験（WANT）
アカウンタビリティスキル
業務システムやWebサービス等の営業経験
経営層や部門責任者に対する営業経験
人材領域、もしくは人事をターゲットとした営業経験
求める人物像
当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方
法人向け営業経験（5年以上）
営業組織でのマネジメント経験
メンバー育成、目標設定、進捗管理経験
求めるスキル・経験（WANT）
アカウンタビリティスキル
業務システムやWebサービス等の営業経験
経営層や部門責任者に対する営業経験
人材領域、もしくは人事をターゲットとした営業経験
求める人物像
当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方
募集要項
| 職種 | 営業系 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | フレックスタイム制度 |
| 就業時間 | ・スーパーフレックス コアタイム：なし フレキシブルタイム：5:00-22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要 |
| 休日 | 【休日】 ・完全週休2日制（土日）祝日 ・年間休日123日 【休暇】 ・年次有給休暇 ・カオナビ休暇（3日間・通年） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 |
| 給与 | 月給：583,000円 〜 833,000円 固定残業：なし 年収 7,000,000 円 - 10,000,000 円 ※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給） ※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 |
| 試用期間 | 試用期間：あり 期間：3か月 条件：本採用時と同様 |
| 待遇・福利厚生 | ・厚生年金 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・交通費支給（月上限3万円） ・確定拠出年金制度 ・カオナビ従業員持株会 ・産前産後休暇制度 ・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり） |
| 加入保険 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
| 就業場所 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 38F |
| 勤務先名 | 株式会社カオナビ |
| 応募書類等 | 履歴書・職務経歴書 |
紹介会社情報
| 企業名 |  株式会社アスノヴァス |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 代表者名 | 山口 潤也 |
| 所在地 | 北海道札幌市中央区大通西6丁目6番地1 北海道医師会館 3F |
| 事業内容 | 1 ) 人材紹介 ( 有料職業紹介事業許可証 許可番号：01-ユ-300724 ) 2 ）Web運用型広告 3 ）求人広告 ( 正社員・アルバイト/パート ) 4 ）採用アウトソーシング 5 ）新卒支援サービス |
| 電話番号 | 050-3528-8268 |
