お仕事詳細jobs

### 【募集背景】

当社はタレントマネジメントシステム「カオナビ」をはじめとして隣接する労務管理市場や、予実管理市場に参入するなどマルチプロダクト戦略でさらなる企業成長を目指していますが各プロダクトが成長フェーズに入る中で、事業拡大を加速するための開発組織の体制強化が急務となっています。

現在、開発エンジニアが採用業務の一部を担っておりますが、エンジニアリング業務に集中できる環境を整備しプロダクト開発の加速と品質向上を図るため、開発組織・組織能力を最大化するエンジニアリングHRBPを募集しています。

### 【業務内容】

CTO室にて当社の事業成長を加速させるため、1人目のエンジニアリングHRBPとしてCTOやEMなどとコミュニケーションを取りながら主体的に以下業務に取り組んでいただきます。 また適正とご希望に応じて開発業務を担っていただくことも可能です。

*（１） 人材育成*

* 新卒育成：技術研修プログラムの企画・運営支援
* オンボーディング：
* 組織外からの新入社員フォローアップ
* 中途入社者向け：入社後約3ヶ月間のサポート体制構築・実施
* 新卒入社者向け：入社後約1年間の育成計画策定・実行支援

*（２）採用（新卒・中途）*

* 書類選考: 応募書類の評価・選考
* 面接: 採用面接の実施
* 採用イベントへの協力
* 内定者フォロー（主に新卒）: 入社までのコミュニケーション、情報提供、関係構築

*（３）技術広報*

社内外への技術情報発信に関する企画・実行サポート

### 【ポジションの魅力】

* 当社の技術戦略を牽引するCTO室直下で、各プロダクトの特性に合わせた採用・育成戦略を立案・実行することでマルチプロダクト戦略の成功に大きく貢献できます。
* 新設ポジションの第１人者として、既存の枠にとらわれずご自身の経験やアイデアを活かして採用・育成の仕組みづくりから実行まで裁量を持って携われます。

### 【応募要件】

*■求めるスキル・経験（MUST)*

* WEBアプリケーションの設計・開発経験3年以上
* アジャイル、スクラム開発のいずれかの経験
* 若手や新卒の育成、マネジメント経験

*■求めるスキル・経験（WANT）*

* プロダクト組織側で組織開発や人事制度運用等の業務を行った経験
* 採用イベントや研修プログラムの企画、運営経験
* 技術広報に関する知識・経験

### 【カオナビ関連ページ】

* カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　[kaonavi vivivi](https://vivivi.kaonavi.jp/)
* カオナビの未来図　[Future Deck](https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck-20201001)
* [採用ホームページ](https://corp.kaonavi.jp/recruit/)
* [Wantedly](https://www.wantedly.com/companies/kaonavi)
* [会社紹介資料 for engineer](https://corp.kaonavi.jp/recruit/recruitment/)

■求めるスキル・経験（MUST)

WEBアプリケーションの設計・開発経験3年以上
アジャイル、スクラム開発のいずれかの経験
若手や新卒の育成、マネジメント経験
■求めるスキル・経験（WANT）

プロダクト組織側で組織開発や人事制度運用等の業務を行った経験
採用イベントや研修プログラムの企画、運営経験
技術広報に関する知識・経験