お仕事詳細jobs

クライアントに代わって人事担当者として採用業務を行います。
例えば①求人媒体からの応募者対応や日程調整、②スカウト媒体の運用、③採用オペレーション業務の改善?提案などが主な業
務。1チーム4～7名で構成されており、入社メンバーの80％が業界?職種未経験からスタートしています。
■業務概要
入社後は、配属チームでサポート中のクライアントの採用業務を段階的に経験して、知識?経験を増やしていきます。オペレー
ション専門のスペシャリストを目指すも良し、マネジメントを目指してチームリーダーを目指すも良し！ご自身に合ったキャリ
アを選択していきましょう。
○具体的な業務
入社後は配属チーム内の担当案件を段階的に経験してもらい、知識?経験を増やしていきます。
?採用オペレーションの設計、改善
?求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等）
?スカウト業務全般（文面作成?配信?改善）
?報告レポートの作成、分析
?業務マニュアルの作成、改善
?担当クライアントとのミーティング
。
＜以下、リーダー業務＞
?チームメンバーのマネジメント、育成
?自部門の採用面接
※顧客企業は累計450社を超え、日本を代表する大手有名企業、上場したメガベンチャー企業、地方の成?企業、資金調達をした
ベンチャー企業、ニッチだけど業界トップの企業、など規模?業界?職種も多岐にわたります。