お仕事詳細jobs

### 採用背景

エンジニアのはたらく多様性創造のため、経営基盤の強化、更なる顧客貢献、イノベーションを加速することを目的に、カラーの異なる3社が合併し、2023年1月に「パーソルクロステクノロジー」（以下PXT）として当社は誕生しました。
パーソルグループの中核会社として、 *『テンプスタッフ』や『doda』に次ぐ新たな柱として* 当社が期待されております。会社統合後、事業部制への組織変更などを経て、まだまだ発展途上の会社のため、「PXTらしさとは何か」から定義し、企業理念や経営方針の浸透・社内情報の共有・従業員のエンゲージメント向上、ひいては社員の行動変容を促進できるような、様々な仕掛けを企画・実行いただける方を募集いたします。

### 業務詳細

まずは、エンゲージメントサーベイに基づく課題抽出をもとにした中長期的な施策の検討をもとに、施策をゼロから企画・運用いただきます。また、PXTブランド戦略に基づく、社内広報プランの作成・遂行、自社アイデンティティの醸成に積極的に取り組んでいただきます。

*・インターナルコミュニケーションの施策立案、実行*
　└個社・階層・事業横断コミュニケーション計画立案（PMI含む）
　└社内エンゲージメント施策、社内浸透
　└ブランド戦略に基づく施策の立案、実行
　└情報発信（Web社内報、社内イントラ運営）
　└社内イベントの企画・運営
　└社内表彰、企画・運営
*・経営陣や経営戦略部との連携、調整、交渉*
*・効果測定・振り返り*
　└実施施策の効果分析、改善策の提案・実行
など

社員のエンゲージメントの向上や、社員の行動変容を促進できるような施策の運営・推進をしていただきます。

業務内容の変更範囲　：会社の指定する業務

### 配属組織

*■経営戦略本部　広報部　インナーコミュニケーショングループ*
■組織構成：マネージャー＋メンバー４名
└経営戦略本部内に社外広報向けグループがあり、連動した施策実施を行います。

### ポジションの魅力

■会社統合、組織改編後、社内ではさまざまなビジネスモデル、システム、制度が混在しており 、エンゲージメント向上の取り組みをすることで、組織全体のはたらきやすさに直接的な影響を与えることができます。
■経営層との距離が近く、経営と社員の間に入り、新しい時代を創るため直接挑戦の機会を得ることができ、会社の成長に中心となって関われる面白さがあります。
■他部門とのコラボレーションも多く、社内外のステークホルダーと関わり、レベルの高い議論に参加することができ、スキルアップに繋がる業務です。

### 働き方

■必要に応じて月に数回出社いただくこともありますが、基本的にはリモートワークを中心にマンスリーフレックスのなかで、柔軟に調整いただくことが可能です。
■残業時間：20～30時間程度

就業場所の変更範囲：会社の指定する場所

### 応募要件

*≪必須要件≫*
・インナーコミュニケーション・組織開発における豊富なご経験（目安３年以上）
　└主担当として施策の企画～実行・推進まで一貫して取り組まれたご経験
　└成長戦略に向けた課題設定力のある方を歓迎します。

*≪歓迎要件≫*
・事業統合・事業再編、事業拡大期でのブランディング経験がある方

*≪求める人物像≫*
・業務に主体的に取り組める方
・利害の異なる関係者の間に入り、目指す姿を実現する調整力・実行力
・事業拡大フェーズを楽しめる方