業務内容
### 【lotsful Companyについて】
lotsful（ロッツフル）Companyでは 「 挑戦したい個人と、 *事業成長に邁進する企業や自治体をマッチングする副業プラットフォーム『lotsful』」 を中心に、大手企業・自治体向けの社内人材流動化を促すキャリア支援プラットフォーム『キャリアサークルby lotsful』、副業解禁制度や社内の手上げ式の制度/施策設計、コンサルティングサービスの3つの柱で事業展開* をしています。
副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは *「企業と個人が共に成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」* こと。
副業は特に珍しいことではなくなってきていますが、
私たちは ”副業”のような仕組みを活用し、目的にあった最適なマッチングを行うことで、個人の自律的なキャリア形成の実現と、今後より大きくなる企業の人手不足の課題を、人材の流動化を進めることで解決 しようとしています。
個人にとっては、1人が1社で勤め上げることが難しくなっているこの時代、会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい。でもチャレンジングな副業案件は少なく、どう探せば良いか分からない。
企業にとっては、人材が不足しているにも関わらず、社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりがなかなか進んでいない。進めたくても、業務委託・副業者に対しどのような業務依頼し活用すればいいかわからない。
日本の副業市場には、大きくこのような課題があり、それらの解決のために日々事業開発を進めています。
> *【lotsful Companyについて】*
[](https://note.com/persolinnovation/n/n712868e9f17b)
[【動画】lotsfulのミッションとは？](https://moovy-plus.jp/api/embed/thumbnail/fda82d6b-de18-4509-8591-ea33b758bac8)
[【動画】lotsfulってどんな組織？](https://moovy-plus.jp/api/embed/thumbnail/d9a075d3-1ddc-4e47-8fa1-7e0d9c13efd5)
[【note】副業市場は二極化が進むはず『lotsful』が生き残るための事業戦略・組織戦略とは？](https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n581faed66eaa)
[【note】副業市場を変える。『lotsful』を通じてその思いをカタチに](https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n77f52e8c2a16)
> *【サービスサイト】*
○[個人向けページ](https://lotsful.jp/) ○[法人向けページ](https://lotsful.jp/brand/lp) ○[事例ページ](https://lotsful.jp/articles)
### 【募集概要】
2019年6月に立ち上げたlotsfulは順調に事業拡大しています。 *ビジネス系職種を主とした正社員副業マーケット拡大のパイオニアとして、「副業マッチングサービス」「社内人材流動化サービス」「人事制度・施策設計コンサルティングサービス」の３つのサービスを提供し、企業の課題解決に貢献しています。* 現在、lotsfulは更なる成長を目指し、新規事業の立ち上げや既存事業の拡大を積極的に進めています。
具体的には下記のような状況です。
*副業マッチングサービス:* 登録者数、案件数ともに増加しており、更なる規模拡大を目指しています。顧客ターゲティングの精緻化や業務プロセス改善による生産性向上、それに伴う収益拡大を図るフェーズです。
*社内人材流動化サービス（キャリアサークル）:* エンタープライズ企業を中心に導入提案を進めている社内・グループ内の異動や副業を促進するプラットフォームです。今後も顧客ニーズを検証しながら顧客企業における活用促進、導入企業拡大のための体制強化を検討しています。
*人事制度・施策設計コンサルティングサービス:* 副業解禁制度や社内異動の施策設計、運営にまつわる専門性の高いコンサルティングサービスの提供をしています。コンサルティングサービスを通して得られた知見をプロダクト開発に活かすことで、サービス全体の価値向上を目指しています。
今回募集するCSO候補には、戦略立案だけでなく、「戦略の執行責任者」として計画の具体化、チームを巻き込んだ推進、結果へのコミットメントまでを担っていただくことを期待しています。
「構想を描く」だけではなく、「構想を現実に変える」ドライバーとして、現場と経営をつなぎ、組織を動かし、成果を生み出していく役割です。
> *具体的には・・・*
lotsful全体の事業価値を最大化するために、戦略立案にとどまらず、その実行責任も担っていただきます。各サービスの企画立案から具体的なアクションプランへの落とし込み、関係者を巻き込んだ推進・改善をハンズオンで行っていただきます。
まずは、事業戦略をキャッチアップ頂いたうえで、実行施策の完遂をサポート、牽引頂きます。そして、中長期視点での顧客開拓戦略や、サービス・ソリューションのブラッシュアップ、運用体制の再設計など、戦略の具現化と成果創出に向けた一連のサイクルを自ら推進する役割を担っていただきます。
*・事業戦略の立案と執行責任* :lotsfulの成長戦略を描くだけでなく、KPI策定から実行計画への落とし込み、全体のリードを行います。
*・顧客分析* : 市場・顧客データの分析を通じて仮説を立て、ターゲット企業の選定とアプローチ戦略に落とし込みます。
*・BizDev（事業開発）とアライアンス推進* : 新規ソリューションの立ち上げや外部連携など、自ら足を動かし推進します。
*・営業活動* : 必要に応じて、顧客への提案や交渉など、営業活動を行います。
*・資料作成* : 経営会議や顧客向け提案資料など、様々な資料を作成します。
### ■本ポジションの魅力：
> *経営の中枢で、事業成長を牽引する経験を積める*
*代表と共に事業戦略の立案・実行に携わることができます。* CSO候補として事業の成長や新規事業の推進など、様々なことにチャレンジできる機会があります。
ご入社いただいた後も *役割の線引きをせずに、事業成長のためにできることを幅広くお任せ* する予定です。市場、顧客と向き合い、手触り感を持って事業成長を牽引できる環境をご用意しています。
> *未開拓の「正社員副業マーケット」でチャレンジができる*
「副業」と聞くと、フリーランスやITエンジニアを思い描く方が多いと思いますが、lotsfulは現役社員かつビジネスサイドに特化しています。
日本における「人材不足解消の手段」や「個人のキャリアオーナーシップ形成支援」において注目されている *「正社員の流動化」の課題解決に携わることができます。今後の労働市場を変え得るポテンシャルを秘めた新規事業に携わり、雇用形態に捕らわれない”新しい組織づくり” を提唱* し、新しい市場を一緒に作りませんか？
> *多様でも想いはひとつのメンバーたち*
多様な組織づくりを進める私たち自身も、社員や業務委託、副業メンバーが集う多様な組織です。
*20代後半から30代前半のメンバー* が多く 、lotsfulの目指すビジョンに共感し日々事業を創っていく、一体感のある組織です。
日々、社内コミュニケーションツールでは、良い事例やノウハウが飛び交い、メンバー間で感謝を伝え合うカルチャーがあります。
「lotsfulの組織の強みは？」と聞くと皆が口をそろえて「良い人が多い！」と答える私たちのメンバーは、 *ホスピタリティが高く、顧客やチームのかゆいところに手が届くような細かな心遣いができる人が多い* です 。
事業視点を持ち、一緒に試行錯誤していくことができますし、どんな提案もウェルカムです！
一緒に事業を大きくしていきたい思いをお持ちの方、歓迎です。
[〇サービス成長のカギは、事業フェーズに合わせた柔軟な組織にある。多様なメンバーが集まる『lotsful』チーム](https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n5886474ffe34)
▼主な組織構成：43名（2025年4月時点）※約半分が業務委託や副業メンバー
・営業
・タレントプランナー
・マーケティング・PR
・プロダクト開発
・バックオフィス
> *大手とベンチャーいいとこどりの環境*
前述のとおり挑戦的な環境でありながら、人材業界2番手グループの母体があるため、財務体質は非常に安定しています。だからといって、緊張感のない環境では全くございません。大手企業の新規事業からスタートしているものの、実態は社内カンパニーとして独立採算制で意思決定権を持って運営しているスタートアップです。独自のミッションビジョンバリューやビジネス環境をもち、0から事業と組織を構築してきました。同じ方向を見たメンバーとともに、本気で市場を変革させようとしています。
### 必要なご経験・スキル：
・事業開発、事業企画、経営企画のいずれかのご経験
・戦略を現場に落とし込んで関係者を巻き込みながら遂行した経験
### 歓迎するご経験・スキル：
・ビジネスモデルや事業戦略の策定～実行経験
・新規事業立ち上げからグロースにおける一連のご経験
・人材業界でのご経験
lotsful（ロッツフル）Companyでは 「 挑戦したい個人と、 *事業成長に邁進する企業や自治体をマッチングする副業プラットフォーム『lotsful』」 を中心に、大手企業・自治体向けの社内人材流動化を促すキャリア支援プラットフォーム『キャリアサークルby lotsful』、副業解禁制度や社内の手上げ式の制度/施策設計、コンサルティングサービスの3つの柱で事業展開* をしています。
副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは *「企業と個人が共に成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」* こと。
副業は特に珍しいことではなくなってきていますが、
私たちは ”副業”のような仕組みを活用し、目的にあった最適なマッチングを行うことで、個人の自律的なキャリア形成の実現と、今後より大きくなる企業の人手不足の課題を、人材の流動化を進めることで解決 しようとしています。
個人にとっては、1人が1社で勤め上げることが難しくなっているこの時代、会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい。でもチャレンジングな副業案件は少なく、どう探せば良いか分からない。
企業にとっては、人材が不足しているにも関わらず、社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりがなかなか進んでいない。進めたくても、業務委託・副業者に対しどのような業務依頼し活用すればいいかわからない。
日本の副業市場には、大きくこのような課題があり、それらの解決のために日々事業開発を進めています。
> *【lotsful Companyについて】*
[](https://note.com/persolinnovation/n/n712868e9f17b)
[【動画】lotsfulのミッションとは？](https://moovy-plus.jp/api/embed/thumbnail/fda82d6b-de18-4509-8591-ea33b758bac8)
[【動画】lotsfulってどんな組織？](https://moovy-plus.jp/api/embed/thumbnail/d9a075d3-1ddc-4e47-8fa1-7e0d9c13efd5)
[【note】副業市場は二極化が進むはず『lotsful』が生き残るための事業戦略・組織戦略とは？](https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n581faed66eaa)
[【note】副業市場を変える。『lotsful』を通じてその思いをカタチに](https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n77f52e8c2a16)
> *【サービスサイト】*
○[個人向けページ](https://lotsful.jp/) ○[法人向けページ](https://lotsful.jp/brand/lp) ○[事例ページ](https://lotsful.jp/articles)
### 【募集概要】
2019年6月に立ち上げたlotsfulは順調に事業拡大しています。 *ビジネス系職種を主とした正社員副業マーケット拡大のパイオニアとして、「副業マッチングサービス」「社内人材流動化サービス」「人事制度・施策設計コンサルティングサービス」の３つのサービスを提供し、企業の課題解決に貢献しています。* 現在、lotsfulは更なる成長を目指し、新規事業の立ち上げや既存事業の拡大を積極的に進めています。
具体的には下記のような状況です。
*副業マッチングサービス:* 登録者数、案件数ともに増加しており、更なる規模拡大を目指しています。顧客ターゲティングの精緻化や業務プロセス改善による生産性向上、それに伴う収益拡大を図るフェーズです。
*社内人材流動化サービス（キャリアサークル）:* エンタープライズ企業を中心に導入提案を進めている社内・グループ内の異動や副業を促進するプラットフォームです。今後も顧客ニーズを検証しながら顧客企業における活用促進、導入企業拡大のための体制強化を検討しています。
*人事制度・施策設計コンサルティングサービス:* 副業解禁制度や社内異動の施策設計、運営にまつわる専門性の高いコンサルティングサービスの提供をしています。コンサルティングサービスを通して得られた知見をプロダクト開発に活かすことで、サービス全体の価値向上を目指しています。
今回募集するCSO候補には、戦略立案だけでなく、「戦略の執行責任者」として計画の具体化、チームを巻き込んだ推進、結果へのコミットメントまでを担っていただくことを期待しています。
「構想を描く」だけではなく、「構想を現実に変える」ドライバーとして、現場と経営をつなぎ、組織を動かし、成果を生み出していく役割です。
> *具体的には・・・*
lotsful全体の事業価値を最大化するために、戦略立案にとどまらず、その実行責任も担っていただきます。各サービスの企画立案から具体的なアクションプランへの落とし込み、関係者を巻き込んだ推進・改善をハンズオンで行っていただきます。
まずは、事業戦略をキャッチアップ頂いたうえで、実行施策の完遂をサポート、牽引頂きます。そして、中長期視点での顧客開拓戦略や、サービス・ソリューションのブラッシュアップ、運用体制の再設計など、戦略の具現化と成果創出に向けた一連のサイクルを自ら推進する役割を担っていただきます。
*・事業戦略の立案と執行責任* :lotsfulの成長戦略を描くだけでなく、KPI策定から実行計画への落とし込み、全体のリードを行います。
*・顧客分析* : 市場・顧客データの分析を通じて仮説を立て、ターゲット企業の選定とアプローチ戦略に落とし込みます。
*・BizDev（事業開発）とアライアンス推進* : 新規ソリューションの立ち上げや外部連携など、自ら足を動かし推進します。
*・営業活動* : 必要に応じて、顧客への提案や交渉など、営業活動を行います。
*・資料作成* : 経営会議や顧客向け提案資料など、様々な資料を作成します。
### ■本ポジションの魅力：
> *経営の中枢で、事業成長を牽引する経験を積める*
*代表と共に事業戦略の立案・実行に携わることができます。* CSO候補として事業の成長や新規事業の推進など、様々なことにチャレンジできる機会があります。
ご入社いただいた後も *役割の線引きをせずに、事業成長のためにできることを幅広くお任せ* する予定です。市場、顧客と向き合い、手触り感を持って事業成長を牽引できる環境をご用意しています。
> *未開拓の「正社員副業マーケット」でチャレンジができる*
「副業」と聞くと、フリーランスやITエンジニアを思い描く方が多いと思いますが、lotsfulは現役社員かつビジネスサイドに特化しています。
日本における「人材不足解消の手段」や「個人のキャリアオーナーシップ形成支援」において注目されている *「正社員の流動化」の課題解決に携わることができます。今後の労働市場を変え得るポテンシャルを秘めた新規事業に携わり、雇用形態に捕らわれない”新しい組織づくり” を提唱* し、新しい市場を一緒に作りませんか？
> *多様でも想いはひとつのメンバーたち*
多様な組織づくりを進める私たち自身も、社員や業務委託、副業メンバーが集う多様な組織です。
*20代後半から30代前半のメンバー* が多く 、lotsfulの目指すビジョンに共感し日々事業を創っていく、一体感のある組織です。
日々、社内コミュニケーションツールでは、良い事例やノウハウが飛び交い、メンバー間で感謝を伝え合うカルチャーがあります。
「lotsfulの組織の強みは？」と聞くと皆が口をそろえて「良い人が多い！」と答える私たちのメンバーは、 *ホスピタリティが高く、顧客やチームのかゆいところに手が届くような細かな心遣いができる人が多い* です 。
事業視点を持ち、一緒に試行錯誤していくことができますし、どんな提案もウェルカムです！
一緒に事業を大きくしていきたい思いをお持ちの方、歓迎です。
[〇サービス成長のカギは、事業フェーズに合わせた柔軟な組織にある。多様なメンバーが集まる『lotsful』チーム](https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n5886474ffe34)
▼主な組織構成：43名（2025年4月時点）※約半分が業務委託や副業メンバー
・営業
・タレントプランナー
・マーケティング・PR
・プロダクト開発
・バックオフィス
> *大手とベンチャーいいとこどりの環境*
前述のとおり挑戦的な環境でありながら、人材業界2番手グループの母体があるため、財務体質は非常に安定しています。だからといって、緊張感のない環境では全くございません。大手企業の新規事業からスタートしているものの、実態は社内カンパニーとして独立採算制で意思決定権を持って運営しているスタートアップです。独自のミッションビジョンバリューやビジネス環境をもち、0から事業と組織を構築してきました。同じ方向を見たメンバーとともに、本気で市場を変革させようとしています。
### 必要なご経験・スキル：
・事業開発、事業企画、経営企画のいずれかのご経験
・戦略を現場に落とし込んで関係者を巻き込みながら遂行した経験
### 歓迎するご経験・スキル：
・ビジネスモデルや事業戦略の策定～実行経験
・新規事業立ち上げからグロースにおける一連のご経験
・人材業界でのご経験
※本求人は、株式会社アスノヴァスによる職業紹介での求人ご紹介となります
募集要項
| 職種 | 企画・マーケ・経営企画系 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | フレックスタイム制度 |
| 就業時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） ※休憩時間1時間 |
| 休日 | 週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇 ※2020年度の年間休日126日 |
| 給与 | 月給：666,000円 〜 833,000円 固定残業：なし 年収 8,000,000 円 - 10,000,000 円 上記年収は、リモートワーク手当(月4,000円)・賞与(年2回)・時間外手当(40時間)を含め算出しています。 ※なお、ポジションにより職務手当、固定時間外手当、裁量労働手当に代わる場合があります。 |
| 試用期間 | 試用期間：なし |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）、介護休暇制度、産休・育児休暇制度、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会 |
| 加入保険 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
| 就業場所 | 東京都港区北青山2丁目9-5 スタジアムプレイス青山6階 |
| 勤務先名 | パーソルイノベーション株式会社 |
| 応募書類等 | 履歴書・職務経歴書 |
紹介会社情報
| 企業名 |  株式会社アスノヴァス |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 代表者名 | 山口 潤也 |
| 所在地 | 北海道札幌市中央区大通西6丁目6番地1 北海道医師会館 3F |
| 事業内容 | 1 ) 人材紹介 ( 有料職業紹介事業許可証 許可番号：01-ユ-300724 ) 2 ）Web運用型広告 3 ）求人広告 ( 正社員・アルバイト/パート ) 4 ）採用アウトソーシング 5 ）新卒支援サービス |
| 電話番号 | 050-3528-8268 |
