業務内容
### 募集背景
弊社のビジョンである「キャリアインフラになる」の実現、および弊社サービスの更なる成長を実現するために、既存サービスの営業力を強化するだけではなく、新規サービスを次々と生み出し、新しい価値を提供していく必要があります。
そこで、社長直下組織の事業開発室にて、当社の既存事業のアセットを活かした新規事業開発を推進していただける中核人材を求めております。
### 業務内容
・大手企業様の経営課題・人事課題のコンサルティング
・人事課題に即したソリューションやプロダクトの企画・開発
・既存プラットフォーム(HRMOS,ビズリーチ)における新商品や新たな販売スキームの企画・開発
・新規ソリューション／新商品／プロダクトの導入と利用促進に向けた事業開発や仕組みづくり
### 事業開発室の特徴
・事業開発室は社長直下組織で、CSMO（最高戦略・マーケティング責任者）が管掌する部門となっており、非連続な成長を実現するための新しい価値の創出を担っています。
・社長特命の全社重要プロジェクトの推進、先端技術の事業実装などをこれまで行なってきました。
・室長1名、ビジネス職1名、エンジニア1名、別組織の兼務メンバー4名の少数精鋭組織となります。
・30代～40代メンバーを中心に、プロフェッショナル人材が集結しています。
・フラットな組織で、オープンなコミュニケーションが取れる環境です。
### 応募資格
【必須（MUST）】
・事業企画または事業開発の経験 3年以上
・Webサービスのプロダクトマネジメントに関する業務経験
・新規サービスまたはソリューションのPoC経験
・プロジェクトマネジメント経験
・経営層や部門長クラスとの合意形成経験
【歓迎（WANT）】
・マーケティング経験
・大手企業様へのコンサルティング業務経験
・起業もしくは事業責任者のご経験
・スタートアップやメガベンチャー企業でのCTOもしくは新規サービスの開発リードのご経験
・M&A戦略立案、付随するPMIの経験
【求める人物像】
・経営陣に対して説明責任を果たしてきた方
・自律的に思考し、率先して行動し、最後までやりきれる方
・目的志向で視座を高く、視野を広く持ち、自らをコントロールして安定したパフォーマンスを発揮できる方
・複数のステークホルダーに対して、複雑なビジネス課題を理解したうえで、データ活用施策の企画推進をすることができる方
### キャリアインフラが必要な背景
日本は今、人口減少社会／超高齢社会に突入し、産業構造の変化や投資活動の伸び悩みなど、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。
現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業と個人は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。これからは私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 それらの変革に向けて、当社はビズリーチをはじめとした各HR Techサービスを通じてキャリアのインフラになることを目指していきます。
### 参考記事
[・亡き父のために――。CSO 枝廣、揺るぎなき人生哲学を語る。](https:／／blog.visional.inc／n／nf70f35237441)
[・ダイレクトリクルーティングの先駆者が語る 社外・社内の壁を超えた人材戦略の必然性](https:／／special.nikkeibp.co.jp／atclh／ONB／24／bizreach0131／)
[・独自のデータ×最新のテクノロジー。進化し続ける「ビズリーチ」を象徴する「GPTモデルのレジュメ自動作成機能」の開発秘話をお届けします。](https:／／blog.visional.inc／n／nac7004ef152a)
弊社のビジョンである「キャリアインフラになる」の実現、および弊社サービスの更なる成長を実現するために、既存サービスの営業力を強化するだけではなく、新規サービスを次々と生み出し、新しい価値を提供していく必要があります。
そこで、社長直下組織の事業開発室にて、当社の既存事業のアセットを活かした新規事業開発を推進していただける中核人材を求めております。
### 業務内容
・大手企業様の経営課題・人事課題のコンサルティング
・人事課題に即したソリューションやプロダクトの企画・開発
・既存プラットフォーム(HRMOS,ビズリーチ)における新商品や新たな販売スキームの企画・開発
・新規ソリューション／新商品／プロダクトの導入と利用促進に向けた事業開発や仕組みづくり
### 事業開発室の特徴
・事業開発室は社長直下組織で、CSMO（最高戦略・マーケティング責任者）が管掌する部門となっており、非連続な成長を実現するための新しい価値の創出を担っています。
・社長特命の全社重要プロジェクトの推進、先端技術の事業実装などをこれまで行なってきました。
・室長1名、ビジネス職1名、エンジニア1名、別組織の兼務メンバー4名の少数精鋭組織となります。
・30代～40代メンバーを中心に、プロフェッショナル人材が集結しています。
・フラットな組織で、オープンなコミュニケーションが取れる環境です。
### 応募資格
【必須（MUST）】
・事業企画または事業開発の経験 3年以上
・Webサービスのプロダクトマネジメントに関する業務経験
・新規サービスまたはソリューションのPoC経験
・プロジェクトマネジメント経験
・経営層や部門長クラスとの合意形成経験
【歓迎（WANT）】
・マーケティング経験
・大手企業様へのコンサルティング業務経験
・起業もしくは事業責任者のご経験
・スタートアップやメガベンチャー企業でのCTOもしくは新規サービスの開発リードのご経験
・M&A戦略立案、付随するPMIの経験
【求める人物像】
・経営陣に対して説明責任を果たしてきた方
・自律的に思考し、率先して行動し、最後までやりきれる方
・目的志向で視座を高く、視野を広く持ち、自らをコントロールして安定したパフォーマンスを発揮できる方
・複数のステークホルダーに対して、複雑なビジネス課題を理解したうえで、データ活用施策の企画推進をすることができる方
### キャリアインフラが必要な背景
日本は今、人口減少社会／超高齢社会に突入し、産業構造の変化や投資活動の伸び悩みなど、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。
現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業と個人は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。これからは私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 それらの変革に向けて、当社はビズリーチをはじめとした各HR Techサービスを通じてキャリアのインフラになることを目指していきます。
### 参考記事
[・亡き父のために――。CSO 枝廣、揺るぎなき人生哲学を語る。](https:／／blog.visional.inc／n／nf70f35237441)
[・ダイレクトリクルーティングの先駆者が語る 社外・社内の壁を超えた人材戦略の必然性](https:／／special.nikkeibp.co.jp／atclh／ONB／24／bizreach0131／)
[・独自のデータ×最新のテクノロジー。進化し続ける「ビズリーチ」を象徴する「GPTモデルのレジュメ自動作成機能」の開発秘話をお届けします。](https:／／blog.visional.inc／n／nac7004ef152a)
※本求人は、株式会社アスノヴァスによる職業紹介での求人ご紹介となります
求める人物像
応募資格
【必須（MUST）】
・事業企画または事業開発の経験 3年以上
・Webサービスのプロダクトマネジメントに関する業務経験
・新規サービスまたはソリューションのPoC経験
・プロジェクトマネジメント経験
・経営層や部門長クラスとの合意形成経験
【歓迎（WANT）】
・マーケティング経験
・大手企業様へのコンサルティング業務経験
・起業もしくは事業責任者のご経験
・スタートアップやメガベンチャー企業でのCTOもしくは新規サービスの開発リードのご経験
・M&A戦略立案、付随するPMIの経験
【求める人物像】
・経営陣に対して説明責任を果たしてきた方
・自律的に思考し、率先して行動し、最後までやりきれる方
・目的志向で視座を高く、視野を広く持ち、自らをコントロールして安定したパフォーマンスを発揮できる方
・複数のステークホルダーに対して、複雑なビジネス課題を理解したうえで、データ活用施策の企画推進をすることができる方
【必須（MUST）】
・事業企画または事業開発の経験 3年以上
・Webサービスのプロダクトマネジメントに関する業務経験
・新規サービスまたはソリューションのPoC経験
・プロジェクトマネジメント経験
・経営層や部門長クラスとの合意形成経験
【歓迎（WANT）】
・マーケティング経験
・大手企業様へのコンサルティング業務経験
・起業もしくは事業責任者のご経験
・スタートアップやメガベンチャー企業でのCTOもしくは新規サービスの開発リードのご経験
・M&A戦略立案、付随するPMIの経験
【求める人物像】
・経営陣に対して説明責任を果たしてきた方
・自律的に思考し、率先して行動し、最後までやりきれる方
・目的志向で視座を高く、視野を広く持ち、自らをコントロールして安定したパフォーマンスを発揮できる方
・複数のステークホルダーに対して、複雑なビジネス課題を理解したうえで、データ活用施策の企画推進をすることができる方
募集要項
| 職種 | 企画、マーケ、経営企画系 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | フレックスタイム制度 |
| 就業時間 | ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ※始業時間帯は5:00～13:00、終業時間帯は12:00～22:00とする ※月の所定労働時間：8時間（標準となる1日の労働時間）×月の所定労働日数 業務内容詳細 【雇入れ直後】所属部門での業務及びこれに付随する業務全般 【変更の範囲】会社の定める業務 |
| 休日 | ・完全週休二日制 ・年間休日日数123日 ・年次有給休暇（入社6か月経過後10日間） ・特別休暇（有給休暇が付与されるまで3日間使用可能） ・夏季休暇（原則3日間） ・アニバーサリー休暇（1日間） ・慶弔休暇 ・産前産後/育児休業 等 |
| 給与 | 月給：355,555円 〜 761,904円 固定残業：なし 年収 7,000,000 円 - 15,000,000 円 ・賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む） 基本給／月：355,555円～761,904円 固定残業代／月：111,112円～238,096円 ※40時間超過分については別途支給 ・賞与：原則年2回、業績に準ずる ・査定：原則年2回 |
| 試用期間 | 試用期間：あり 期間：6ヶ月 条件：本採用時と同様 |
| 待遇・福利厚生 | ・雇用保険 ・労働者災害補償保険 ・厚生年金保険 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・交通費実費支給（但し、上限5万円/月） ・部活制度 ・マイチョイス(選べるワークスタイル) ・オフィス内カフェ 等 |
| 加入保険 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
| 就業場所 | 東京都渋谷区渋谷2丁目17-1渋谷アクシュ17F |
| 勤務先名 | 株式会社ビズリーチ |
| 応募書類等 | 履歴書・職務経歴書 |
紹介会社情報
| 企業名 |  株式会社アスノヴァス |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 代表者名 | 山口 潤也 |
| 所在地 | 北海道札幌市中央区大通西6丁目6番地1 北海道医師会館 3F |
| 事業内容 | 1 ) 人材紹介 ( 有料職業紹介事業許可証 許可番号：01-ユ-300724 ) 2 ）Web運用型広告 3 ）求人広告 ( 正社員・アルバイト/パート ) 4 ）採用アウトソーシング 5 ）新卒支援サービス |
| 電話番号 | 050-3528-8268 |
